Q1：防疫照顧假的法源依據？

防疫照顧假為衛生主管機關中央疫情指揮中心所下達的處分命令，是依傳染病防治法賦予指揮官的權限，視疫情需要所下達的緊急命令，因此具有法律效力，若是勞工有請假需求，雇主必須配合給假；如果真的遇到爭議，可以向地方勞動局申請協助，若違法將依法懲處。

Q2：何謂防疫照顧假？

A：為避免12歲以下學童無人照顧，因此家中有國小（含）以下的學童家長，在此2週期間(109/2/11~2/24)內可向雇主申請防疫照顧假。

Q3：請防疫照顧假是否需要證明？

A：如果雇主提出相關需求，包含像戶口名簿等任何文件應該都可以證明，只要能顯示學童屬於就學年齡(國小（含）以下的學童)，任何證明不拘型式。

Q4：父母能否輪流向公司請防疫照顧假？

A：只要經由家庭內的協調搭配，例如父先請前7天，母再請後7天，這樣的方式是允許的。

Q5：若家中有2名以上的學童，父母是否能同時請假？

A：依規定是「父母其中一人」請假，雖然有2名以上的學童，但請假的主要用意是在於「防疫」，現在的情況也不適合全家請假外出遊玩，因此原則還是希望以父或母一人請假。

Q6:基於防疫的必要措施，中小學配合指揮中心延後開學的決策，勞工權益可以請什麼假？

A：1. 基於防疫需要，中小學延後開學，勞工如有照顧12歲以下學童的需求，得請防疫照顧假。2. 因為這是為防疫應變處置的特別措施，所以雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利的處分。

Q7:如果雇主不給假，如何處理？

A：1. 勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利的處分。2. 雇主如扣發全勤獎金或強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。

Q8:防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？

A：1. 防疫照顧假是為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。2. 此一特別措施是因應中小學延後兩星期開學的配套，使有12歲以下子女的受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。

Q9：中小學都配合指揮中心延後開學，只有12歲以下學童的家長可以請防疫照顧假嗎？國、高中家長可以請什麼假？

A：有鑑於12歲以下的學童不宜獨自留於家中，特訂定防疫照顧假提供有12歲以下學童的家長多一個選擇。國、高中家長如有照顧需求，仍依照性別工作平等法或依勞動基準法規定辦理。

Q10：於2/11-2/24期間原來12歲以下學童不上課日(例：星期六及星期日)，父母可以申請防疫照顧假嗎？

A：父母僅得於其子女原訂上課日(例：星期一~星期五)，才可以申請防疫照顧假。

Q11：防疫照顧假若是同住未滿12歲之非子女親屬(如外甥女、姪子、孫子女)可以請防疫照顧假嗎?

A：防疫照顧假目前可以對象為父母親，因此僅有父母親可請防疫照顧假，若需照顧同住未滿12歲之非子女親屬(如外甥女、姪子、孫子女)，仍可依照性別工作平等法請家庭照顧假辦理。

Q12：109年2月15日補班日可否請防疫照顧假?

A. 父母僅得於其子女原訂上課日(例：星期一~星期五)，才可以申請防疫照顧假，因109年2月15日已取消補課，已變成子女放假日，因此該日無法請防疫照顧假，若於該日需要照顧子女，仍可依照性別工作平等法請家庭照顧假辦理。